为强化竞争和激励机制，进一步加强年轻干部的培养力度，不断优化公司干部队伍结构，结合市委年轻干部四级梯队建设“3525”计划，10月16日，新城投资公司党委组织开展综合性选拔干部现场评议会，对公司部分管理岗位进行综合评议选拔，公司领导班子全体成员、各部门业务主管、子公司部门助理及以上干部参加评议。

【公司领导做动员发言】

【候选人做表达能力考察】

此次选拔的管理岗位共有7个，经过前期调研，民主推荐和资格审查，最终有31位业务骨干脱颖而出参加现场评议会。为全方位评价拟选拔对象，现场评议会设置了表达能力考察和专业能力考察两个环节，其中专业能力考察以现场问答方式进行。每个环节结束后，参会人员对拟选拔对象的语言表达、专业素养以及沟通协调能力等进行综合评分，为下一步确定考察对象提供参考。

今年以来，新城投资公司党委高度重视干部人才培养，以贯彻落实省委、市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”为契机，相继制定、修订了员工招录管理办法、干部选拔任用管理办法等制度，不断健全选人用人机制，着力营造事业为上、实干为本的良好工作氛围。